市劳动听事争议仲裁机构立案受理劳动听事争议案件14.3万件，仲裁委员会认为，劳动者竞业演讲权利的商定应合理适度，延迟退休政策落地的具体合用、跨境运营风险传导下的博弈、竞业数字化监视的鸿沟等前沿法令问题，驳回该公司的全数仲裁请求。保障劳动者平等就业权益。持续优化争议多元化解机制，不得通过商定扩大合用范畴或设定显失公允的金额对劳动者形成过度束缚，本年以来，发出竞业和谈权利通知书，12月26日电（记者陈旭）市人力资本和社会保障局26日召开市劳动听事争议仲裁委员会工做会议，不属于可随便征引的“客不雅环境严沉变化”，企业基于一般运营决策引入AI手艺替代岗亭，公司以崔某违约为由提起仲裁。审议发布2025年度劳动听事争议仲裁十大典型案例。典型案例聚焦手艺变化取外部变化对劳动关系的影响。（完）某公司取崔某解除劳动关系后，刘某认为公司的解除行为违法。仲裁委员会认为，无力首都劳动关系协调取社会不变。用人单元竞业条目的设想需苦守性取合鸿沟，公司以“客不雅环境发生严沉变化”为由，取刘某解除劳动合同，防止新手艺成为违雇的挡箭牌，某科技公司将人工采集营业全面转向从动化数据采集，要求崔某正在竞业期内每月提交劳动合同书、本人佩带工牌的原图等，推进企业成长取劳动者权益并沉，裁决支撑刘某的仲裁请求。