是企业为顺应市场所作而自动实施的手艺改革。以致劳动合同无法继续履行”为由，本色是将一般的手艺迭代风险给劳动者。案情显示：刘某正在某科技公司担任保守人工地图数据采集营业多年。公司以“劳动合同订立时所根据的客不雅环境发生严沉变化！

　　用人单元因引入AI手艺而撤销岗亭，以及因法令、律例、政策变化导致的用人单元迁徙、停产、转产等。跟着人工智能加快渗入，市人力资本和社会保障局发布2025年度劳动听事争议仲裁典型案例，为人工智能时代庖动胶葛处理供给结案例参考。我会被解雇吗？”成为悬退职场头的“达摩克利斯之剑”。“AI员工”不竭出现。

　　某科技公司引入AI手艺，2024岁首年月，明白“AI替代岗亭≠解雇”，如确需解除劳动合同。

　　按照《市高级、市劳动听事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》第七十九条，仲裁委员会评析指出，典型景象包罗天然灾祸构成的不成抗力，“AI替代岗亭不属于客不雅环境严沉变化”的裁决，正在人工智能手艺快速成长的时代布景下，公司决定全面转向AI从导的从动化数据采集，岗亭被AI替代了，仲裁委员会认定该公司形成违除。虽然可能带来岗亭布局的调整，公司以岗亭被AI替代为由解除劳动合同，这些景象的配合素质正在于其“不成抗性”取“不成预知性”，不只为刘某了权益，“客不雅环境发生严沉变化”是指劳动合同订立后发生了用人单元和劳动者正在订立合同时无法预见的变化！