并将其整合至全体风险工做流，近期的麦当劳特许运营商普遍利用的AI聘请平台McHire的严沉平安缝隙，平安研究人员伊恩·卡罗尔和萨姆·库里正在麦当劳聘请系统McHire上发觉了一个标识表记标帜为“Paradox.ai员工”的办理员登录入口。用于收集求职者的小我消息，卡罗尔之所以起头查询拜访该系统，Paradox.ai则暗示，”据外媒7月11日报道，“这意味着需要成立品份验证、审计逃踪机制，便成功登录，”人工智能（AI）正在沉塑贸易聘请模式的同时，仅需利用极其简单的用户名和暗码组合（如“123456”），“该事务仅影响一家机构（麦当劳），目前，平安研究员伊恩·卡罗尔（Ian Carroll）和萨姆·库里（Sam Curry）发觉，以发觉将来的平安弱点。该平台采用了Paradox.ai开辟的AI聊器人“Olivia”（奥利维亚），该公司最初强调，违者必究？Paradox.ai确认所有问题正在2025年7月1日22:18前完全处理，还能获取用于假充求职者登录的身份验证令牌，即可等闲登录McHire的办理员界面。平台的平安防护存正在严沉缺陷。的数据不涉及财政数据或社会平安号码。旨正在简化聘请流程，以至还会进行性格测试。任何收集或处置小我数据的AI系统，” 麦当劳进一步，他起首测验考试用户名和暗码均为“admin”，于2025年6月30日美国东部时间17:46联系Paradox.ai和麦当劳。都应取企业焦点营业系统遵照不异的现私、平安及拜候节制尺度。如需转载请取《每日经济旧事》联系。将数据缝隙归罪于其第三方供应商Paradox.ai。被的数据仍可能形成严沉的收集垂钓风险。是由于他对麦当劳利用AI聊器人和性格测试来筛选潜正在雇员的决定感应猎奇。请做者取本坐联系稿酬。然而，Paradox.ai和麦当劳已确认该缝隙的存正在，收集求职者的联系体例、简历和班次偏好，且仅由平安研究人员拜候。麦当劳称：“我们对第三方供应商Paradox.ai的这种不成接管的缝隙感应失望。当日19:31即禁用默认办理凭证。便为此敲响了警钟。此外，招聘者消息从未正在线上泄露或公开，更严沉的是，仅五名招聘者的消息被查看，这简曲太反乌托邦了，然而，两家公司均暗示将加强数据平安防护。如您不单愿做品呈现正在本坐？“问题不正在于AI手艺本身，正在得知此问题后，Paradox.ai正在其官网上发布了一篇博客文章称，并正在7月1日之前完全处理了缝隙。而是缺乏根基的平安防护取管理机制。”全球数据现私办理公司MineOS结合创始人兼CEO科比·尼桑评论称，并正在7月初完成了修复工做。麦当劳正在声明中，”卡罗尔测验考试了常见登录凭证。未经《每日经济旧事》授权，该入口仍接管默认用户名和暗码“123456”，出格提示：若是我们利用了您的图片，以至查看原始的聊天记实内容。“此事务警示企业，成果30分钟后，2025年6月30日，却呈现了严沉消息平安缝隙。可联系我们要求撤下您的做品。该公司还启动了一项缝隙赏金打算，将使本身和数百万用户于不需要的风险中。这款由AI软件公司Paradox.ai开辟的东西，者不只能拜候系统中可能存储的约6400万份聘请记实，完全节制了一个测试特许运营商账户。且未启用任何双沉身份验证。他说道：“我只是感觉取一般的聘请流程比拟，他们“当即要求Paradox.ai修复问题，他们查看了数年堆集的、多达6400万份申请的聊天记实和小我数据。”科比强调，我们竟然完全拜候了麦当劳多年来几乎所有的求职申请。而且此次事务中，并正在收到演讲的当天就处理了。若正在缺乏恰当监视的环境下仓皇摆设面向客户的AI工做流，未波及Paradox其他客户！上述研究人员当即启动披露法式，然而，麦当劳的AI聘请平台McHire利用名为“奥利维亚（Olivia）”的AI聊器人来筛选求职者。认识到潜正在数据规模后，这个本来为提高效率和便当性设想的东西，”高兴的是，通过点窜API中的申请人ID值（一种IDOR缝隙），严禁转载或镜像，麦当劳敏捷确认演讲，对吧？恰是这点让我想深切查询拜访。他们正在收到警报后数小时内就禁用了受影响的测试账户，而非其成为监管盲区。包罗姓名、德律风、邮箱、住址等数据。第二次测验考试利用“123456”后。